Trong nỗ lực cải cách hành chính và thu hút nhân tài, Chính phủ đã ban hành những quy định mới nới lỏng cánh cửa vào biên chế cho các đối tượng đặc thù. Theo lộ trình, từ ngày 01/7/2020, thay vì chỉ có duy nhất một trường hợp như trước đây, sẽ có tới 03 nhóm đối tượng được áp dụng hình thức xét tuyển công chức. Đây là cơ hội lớn cho những sinh viên xuất sắc và người có công với địa phương.
Quy trình xét tuyển công chức sẽ được thực hiện nghiêm túc và khách quan (ảnh minh họa)
Mở rộng đối tượng xét tuyển: Bước đột phá trong thu hút nhân tài
Theo quy định cũ tại Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008, việc tuyển dụng công chức chủ yếu thực hiện qua thi tuyển. Hình thức xét tuyển chỉ dành riêng cho những người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo.
Tuy nhiên, bối cảnh pháp lý đã thay đổi khi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2020. Cụ thể, tại khoản 5 Điều 1 Luật sửa đổi 2019 đã bổ sung thêm 02 trường hợp được xét tuyển, nâng tổng số lên 03 trường hợp:
- Trường hợp 1: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Trường hợp 2: Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục 2019, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
- Trường hợp 3: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Việc bổ sung này không chỉ nhằm đồng bộ hóa với Điều 87 Luật Giáo dục 2019 về chế độ cử tuyển mà còn hiện thực hóa chính sách trọng dụng nhân tài của Đảng và Nhà nước.
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc là nguồn lực quý giá được ưu tiên xét tuyển (ảnh minh họa)
Điều kiện và quy trình xét tuyển 2 vòng nghiêm ngặt
Dù được ưu tiên xét tuyển, các ứng viên vẫn phải trải qua quy trình đánh giá năng lực khắt khe để đảm bảo chất lượng đầu vào. Theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP, quy trình xét tuyển được chia làm 02 vòng độc lập:
Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ và tiêu chuẩn chính trị
Hội đồng tuyển dụng sẽ tiến hành kiểm tra các điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm đã đăng ký trong Phiếu đăng ký dự tuyển. Các yếu tố về bằng cấp, chứng chỉ và phẩm chất đạo đức sẽ được soi xét kỹ lưỡng. Chỉ những ứng viên vượt qua vòng này mới được bước tiếp vào vòng đối mặt trực tiếp.
Vòng 2: Phỏng vấn năng lực chuyên môn
Đây là vòng thi quyết định. Ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp trong thời gian 30 phút để kiểm tra năng lực, trình độ chuyên môn và kỹ năng xử lý tình huống thực tế. Điểm đặc biệt là kết quả phỏng vấn tại vòng này sẽ không thực hiện phúc khảo, đòi hỏi ứng viên phải có sự chuẩn bị tâm lý và kiến thức cực kỳ vững vàng.
"Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức phải có số điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. Kết quả cuối cùng được xác định bằng tổng điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có), lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng."
Những lưu ý quan trọng cho ứng viên
Một điểm mới đáng chú ý là theo khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi 2019, những đối tượng thuộc diện xét tuyển sẽ không phải thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức. điều này giúp rút ngắn thời gian và giảm bớt áp lực thi cử cho các tài năng trẻ.
Tuy nhiên, các ứng viên cần lưu ý về trách nhiệm sau khi trúng tuyển. Đặc biệt với đối tượng cử tuyển, khoản 3 Điều 87 Luật Giáo dục 2019 quy định rõ:
"Người học theo chế độ cử tuyển có trách nhiệm trở về làm việc tại địa phương nơi cử đi học, được xét tuyển và bố trí việc làm."
Việc nắm vững các quy định mới về điều kiện xét tuyển công chức sẽ giúp các bạn sinh viên và người lao động có định hướng nghề nghiệp đúng đan, sẵn sàng cống hiến cho bộ máy công quyền trong giai đoạn mới từ sau ngày 01/7/2020.