Trong lộ trình phát triển sự nghiệp giáo dục, việc nâng cao trình độ chuyên môn thông qua các bậc học Thạc sĩ, Tiến sĩ là mục tiêu của nhiều thầy cô giáo. Bên cạnh việc trau dồi kiến thức, một câu hỏi thực tế luôn được đặt ra: Giáo viên có bằng Thạc sĩ có được nâng bậc lương không?
Dựa trên bối cảnh pháp luật tính đến tháng 05/2020, chúng ta cần phân biệt rõ giữa việc "bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp" và "nâng bậc lương" để có cái nhìn chính xác nhất.
Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp: Bằng cấp chỉ là điều kiện cần
Theo quy định tại Điều 31 Luật Viên chức 2010, việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức phải tuân thủ nguyên tắc: Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng và người được bổ nhiệm phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh đó.
Đối với ngành giáo dục, tiêu chuẩn cụ thể cho từng cấp học được quy định tại các Thông tư liên tịch giữa Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ:
- Giáo viên tiểu học: Thông tư liên tịch 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.
- Giáo viên THCS: Thông tư liên tịch 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.
- Giáo viên THPT: Thông tư liên tịch 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.
Tại thời điểm này, bằng Thạc sĩ có thể giúp giáo viên đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo để thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (ví dụ từ hạng II lên hạng I). Khi thăng hạng thành công, giáo viên sẽ được chuyển xếp lương sang ngạch/hạng mới với hệ số lương cao hơn. Tuy nhiên, đây là quy trình thăng hạng, không phải là nâng bậc lương trong cùng một hạng.
Có bằng Thạc sĩ có được nâng bậc lương thường xuyên?
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên hiện nay được điều chỉnh bởi Thông tư 08/2013/TT-BNV. Theo quy định tại Điều 2 của Thông tư này, để được nâng bậc lương thường xuyên, giáo viên cần đáp ứng đủ 02 tiêu chuẩn:
"1. Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;"
"2. Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật ở hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức."
Đồng thời, giáo viên phải đảm bảo thời gian giữ bậc lương. Đối với các chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên (phần lớn giáo viên hiện nay), thời gian giữ bậc để được xét nâng lương là đủ 36 tháng (03 năm).
Như vậy, việc có bằng Thạc sĩ không phải là căn cứ để rút ngắn thời gian 36 tháng này hay là một tiêu chuẩn thay thế để được nâng bậc lương thường xuyên.
Nâng bậc lương trước thời hạn: Thành tích xuất sắc là quyết định
Nhiều thầy cô lầm tưởng rằng có bằng Thạc sĩ sẽ được xét nâng lương trước hạn. Tuy nhiên, theo Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (tối đa 12 tháng) chỉ áp dụng cho viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.
Thành tích này thường là các danh hiệu thi đua như: Chiến sĩ thi đua cơ sở, Bằng khen của Bộ trưởng, Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh... Việc hoàn thành chương trình Thạc sĩ được coi là nỗ lực cá nhân trong học tập, trừ khi kết quả nghiên cứu của luận văn Thạc sĩ được ứng dụng thực tiễn mang lại hiệu quả đột phá và được cơ quan có thẩm quyền công nhận là thành tích xuất sắc để xét nâng lương.
Kết luận và lời khuyên
Tóm lại, tính đến tháng 05/2020, giáo viên có bằng Thạc sĩ không đương nhiên được nâng bậc lương. Bằng cấp này chỉ là điều kiện để thầy cô có thể tham gia các kỳ thi/xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hoặc là điểm cộng khi đánh giá phân loại viên chức hàng năm.
Để đảm bảo quyền lợi về lương, giáo viên cần:
- Theo dõi sát sao thời gian giữ bậc lương của mình (đủ 36 tháng).
- Nỗ lực đạt các danh hiệu thi đua để có cơ hội xét nâng lương trước hạn.
- Chủ động hoàn thiện các chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp để sẵn sàng cho các kỳ thăng hạng.
Hy vọng những thông tin trên đã giải tỏa được thắc mắc của quý thầy cô về mối liên hệ giữa bằng cấp và thu nhập trong ngành giáo dục.