Việc đón chào hai thiên thần nhỏ cùng lúc là niềm hạnh phúc nhân đôi, nhưng cũng đi kèm với những lo toan về tài chính và sức khỏe. Để hỗ trợ người lao động, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành dành những ưu đãi đặc biệt cho các trường hợp sinh đôi. Kể từ ngày 01/07/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, các quy định về chế độ thai sản đã có những điều chỉnh quan trọng mà các bậc phụ huynh cần nắm rõ.
Tiền chế độ thai sản khi sinh đôi bao gồm 03 khoản chính: Trợ cấp một lần khi sinh con; Trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ việc; và Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Dưới đây là cách tính chi tiết cho từng khoản mục.
1. Trợ cấp một lần khi sinh đôi: Khoản hỗ trợ "nóng" ngay khi đón con
Đây là khoản tiền mặt được chi trả ngay nhằm giúp gia đình trang trải các chi phí ban đầu. Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp này được tính dựa trên mức lương cơ sở.
Cụ thể, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Với trường hợp sinh đôi, mức hưởng sẽ là:
Mức trợ cấp 1 lần = 2 x 2 x Mức lương cơ sở
Tại thời điểm tháng 09/2025, mức lương cơ sở vẫn đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Như vậy, số tiền bạn nhận được sẽ là:
4 x 2,34 triệu = 9,36 triệu đồng
Lưu ý đối với lao động nam: Nếu chỉ có cha tham gia BHXH hoặc mẹ tham gia nhưng không đủ điều kiện, người cha vẫn được nhận khoản trợ cấp này nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con.
2. Tiền trợ cấp thai sản hàng tháng: Đảm bảo thu nhập trong kỳ nghỉ dài
Khác với sinh một (nghỉ 06 tháng), lao động nữ sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản lên đến 07 tháng. Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Công thức tính cho lao động nữ:
Tổng tiền trợ cấp = (Mức bình quân lương 6 tháng) x 7 tháng
Ví dụ: Chị A có mức lương bình quân đóng BHXH là 10 triệu đồng/tháng. Khi sinh đôi, tổng số tiền thai sản chị nhận được cho 07 tháng nghỉ là 70 triệu đồng.
Đối với lao động nam có vợ sinh đôi:
Người chồng cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc vợ con. Số ngày nghỉ được quy định như sau:
- 10 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi bằng phương pháp sinh thường.
- 14 ngày làm việc: Nếu vợ sinh đôi bằng phương pháp phẫu thuật.
Số tiền trợ cấp của người chồng được tính theo công thức: (Mức bình quân lương 6 tháng / 24 ngày) x Số ngày nghỉ thực tế.
3. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Hồi phục thể trạng sau kỳ vượt cạn
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 07 tháng, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ sinh đôi có quyền nghỉ dưỡng sức. Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ tối đa cho trường hợp sinh đôi là 10 ngày.
Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng, số tiền nhận được là:
30% x 2,34 triệu x 10 ngày = 7,02 triệu đồng
Khoản tiền này là nguồn động viên kịp thời giúp các bà mẹ có thêm thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo sức khỏe để vừa hoàn thành công việc, vừa chăm sóc tốt cho hai con nhỏ.
Lời khuyên pháp lý
Để quá trình giải quyết chế độ diễn ra nhanh chóng, người lao động nên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ gồm Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của các con. Trong bối cảnh chuyển đổi số, việc kê khai qua ứng dụng VssID hoặc cổng dịch vụ công quốc gia sẽ giúp tiết kiệm thời gian và minh bạch hóa quá trình thụ hưởng quyền lợi.
Trên đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền thai sản khi sinh đôi áp dụng cho năm 2025. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tính toán hoặc thủ tục hồ sơ, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ kịp thời.