Ngày 27/11/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Đây được xem là văn bản pháp lý quan trọng, thay thế cho các quy định cũ nhằm kiện toàn bộ máy hành chính nhà nước theo hướng chuyên nghiệp và hiện đại hơn.
Căn cứ và kế hoạch tuyển dụng công chức theo quy định mới
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức không còn mang tính tự phát mà phải dựa trên những căn cứ khoa học và thực tiễn chặt chẽ. Cụ thể:
1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải xây dựng kế hoạch chi tiết, bao gồm số lượng biên chế chưa sử dụng, chỉ tiêu cần tuyển ở từng vị trí, tiêu chuẩn điều kiện và hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Đặc biệt, kế hoạch này phải được cơ quan quản lý công chức phê duyệt trước khi triển khai, đảm bảo tính thống nhất và minh bạch.
Điều kiện đăng ký dự tuyển: Không phân biệt loại hình đào tạo
Một trong những điểm tiến bộ nhất được quy định tại Điều 4 Nghị định 138/2020/NĐ-CP là việc xác định điều kiện dự tuyển phải phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm. Pháp luật nghiêm cấm việc phân biệt loại hình đào tạo (chính quy, tại chức, liên thông...) trong tuyển dụng công chức. Điều này mở ra cơ hội công bằng cho tất cả các ứng viên có năng lực thực sự, phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức 2008 và Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019.
Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng
Nhằm tri ân và hỗ trợ các đối tượng có công hoặc có hoàn cảnh đặc biệt, Điều 5 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định mức điểm cộng ưu tiên vào kết quả vòng 2 như sau:
- Cộng 7,5 điểm: Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh...
- Cộng 5 điểm: Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, công an, con liệt sĩ, con thương binh...
- Cộng 2,5 điểm: Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên xung phong.
Hiệu lực thi hành và bãi bỏ các quy định cũ
Nghị định 138/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 01/12/2020. Kể từ thời điểm này, Nghị định 24/2010/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi liên quan chính thức hết hiệu lực. Đồng thời, quy định về công chức trong bộ máy lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập tại Nghị định 06/2010/NĐ-CP cũng bị bãi bỏ để phù hợp với định nghĩa mới về công chức.
Việc nắm vững các quy định tại Nghị định này là vô cùng cần thiết đối với cả cơ quan quản lý và những người đang có ý định tham gia vào đội ngũ công chức nhà nước.