Kể từ ngày 01/12/2020, Nghị định 138/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành, thay thế cho các quy định cũ tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất chính là việc siết chặt thời hạn nhận việc và cụ thể hóa các loại giấy tờ trong hồ sơ tuyển dụng đối với người trúng tuyển.
Thời hạn nhận việc: 30 ngày và những trường hợp ngoại lệ
Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, mốc thời gian để công chức mới bắt đầu công việc được quy định như sau:
"Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng vào công chức phải đến cơ quan nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đồng ý gia hạn."
Như vậy, quy tắc chung là 30 ngày. Tuy nhiên, điểm tiến bộ của quy định này là sự linh hoạt trong việc cho phép cơ quan tuyển dụng ấn định một thời hạn khác ngay trong quyết định tuyển dụng hoặc xem xét gia hạn dựa trên tình hình thực tế của ứng viên. Điều này giúp giải quyết các trường hợp bất khả kháng hoặc các lý do chính đáng mà người trúng tuyển gặp phải.
So với trước đây, tại Điều 18 Nghị định 24/2010/NĐ-CP, thời gian xin gia hạn nhận việc được quy định không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc. Quy định mới tại Nghị định 138 đã tạo ra một hành lang pháp lý rõ ràng hơn, tập trung vào sự thỏa thuận và quyết định của cơ quan có thẩm quyền ngay từ đầu.
Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng: Những giấy tờ không thể thiếu
Bên cạnh thời hạn nhận việc, việc hoàn thiện hồ sơ cũng là bước then chốt. Nếu như trước đây tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định còn khá chung chung, thì Nghị định 138 đã liệt kê chi tiết các thành phần hồ sơ mà công chức trúng tuyển phải chuẩn bị:
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ: Phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
- Chứng nhận đối tượng ưu tiên: Nếu ứng viên thuộc diện được cộng điểm ưu tiên trong kỳ thi.
- Phiếu lý lịch tư pháp: Do cơ quan có thẩm quyền cấp (thường là Sở Tư pháp), đây là giấy tờ quan trọng để xác minh nhân thân và tư cách đạo đức của người vào ngành.
Hệ quả của việc không đến nhận việc đúng hạn
Người trúng tuyển cần đặc biệt lưu ý, nếu quá thời hạn quy định mà không đến nhận việc và cũng không có lý do chính đáng được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận, kết quả trúng tuyển sẽ bị hủy bỏ. Đây là quy định nhằm đảm bảo tính nghiêm túc và kịp thời trong việc bổ sung nhân sự cho bộ máy hành chính nhà nước.
Tóm lại, những thay đổi tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP yêu cầu người dự tuyển công chức phải chủ động hơn trong việc theo dõi thông báo, nhận quyết định và chuẩn bị hồ sơ. Việc nắm vững các mốc thời gian 30 ngày và các loại giấy tờ cần thiết sẽ giúp ứng viên tự tin bước vào môi trường công vụ một cách thuận lợi nhất.