Cuộc cải cách hành chính và sắp xếp tổ chức bộ máy đang diễn ra mạnh mẽ trên cả nước, kéo theo những thay đổi lớn về nhân sự. Một trong những vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức quan tâm nhất hiện nay chính là: Khi nào họ sẽ nhận được các khoản trợ cấp, chính sách sau khi tự nguyện nghỉ việc hoặc chịu tác động từ việc sắp xếp này?
Trách nhiệm "nặng vai" của người đứng đầu trong việc chi trả chính sách
Theo quy định tại Điều 7 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Không chỉ dừng lại ở việc quản lý, họ còn phải trực tiếp triển khai các chính sách, chế độ một cách minh bạch và kịp thời.
Cụ thể, người đứng đầu phải căn cứ vào hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền để lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp. Đây là bước quan trọng để xem xét các đơn tự nguyện xin nghỉ việc, đảm bảo tính khách quan trước khi lập danh sách và dự toán kinh phí trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
"Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động muộn nhất là ngày 01 tháng 11 năm 2025."
Mốc thời gian 01/11/2025: Hạn chót không thể trì hoãn
Chính phủ đã xác định một mốc thời gian cụ thể để kết thúc việc chi trả chính sách. Theo đó, muộn nhất là ngày 01/11/2025, toàn bộ các khoản tiền trợ cấp, chế độ phải được trao đến tay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện sắp xếp. Việc ấn định thời hạn này nhằm tránh tình trạng trì trệ, gây khó khăn cho những người chịu tác động trực tiếp từ việc tinh gọn bộ máy.
Bên cạnh đó, trách nhiệm này cũng được mở rộng đến các cấp lãnh đạo cao hơn. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ và Chủ tịch UBND các tỉnh phải có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn và thẩm định danh sách đối tượng để đảm bảo không ai bị bỏ sót và kinh phí được sử dụng đúng mục đích.
Cách tính trợ cấp tinh giản biên chế: Những con số cần lưu ý
Để đảm bảo tính công bằng, việc tính toán trợ cấp được thực hiện dựa trên các quy tắc nghiêm ngặt tại Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Cách xác định thời gian công tác để tính trợ cấp có những điểm đáng chú ý sau:
- Đối với số năm nghỉ hưu trước tuổi: Thời gian lẻ từ 01 tháng đến đủ 06 tháng được tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được tính tròn là 01 năm.
- Đối với số tháng công tác: Nếu có ngày lẻ, từ 01 ngày đến đủ 15 ngày được tính là 0,5 tháng; từ trên 15 ngày đến dưới 31 ngày được tính tròn là 01 tháng.
Tiền lương dùng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp thâm niên, chức vụ (nếu có). Điều này giúp cán bộ yên tâm hơn khi các khoản đóng góp và cống hiến trong quá khứ đều được ghi nhận đầy đủ trong gói trợ cấp nghỉ việc.
Việc thực hiện nghiêm túc Nghị quyết 07/2025/NQ-CP và Nghị định 154/2025/NĐ-CP không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là sự tri ân đối với những người đã cống hiến cho bộ máy nhà nước, giúp họ ổn định cuộc sống sau khi thực hiện nhiệm vụ chính trị quan trọng là sắp xếp, tinh gọn tổ chức.