Lộ trình tham vọng cho sự tham gia của phụ nữ trong bộ máy Nhà nước
Nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ và hướng tới thực hiện cam kết mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định 2282/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình "Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030".
Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 2282/QĐ-TTg, Chính phủ đặt ra những mục tiêu cụ thể và đầy thách thức:
- Đến năm 2025: Đạt 60% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.
- Đến năm 2030: Con số này phải nâng lên mức 75%.
- Về quy hoạch: Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.
Đây là những con số minh chứng cho quyết tâm chính trị cao độ trong việc xóa bỏ rào cản giới, tạo điều kiện để phụ nữ khẳng định vị thế trong các cơ quan công quyền, phù hợp với tinh thần của Luật Bình đẳng giới 2006.
"Vườn ươm lãnh đạo nữ" - Giải pháp đột phá tạo nguồn cán bộ trẻ
Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất của Chương trình là việc triển khai các mô hình "Vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ". Đây không chỉ là nơi đào tạo kỹ năng mà còn là môi trường để các nữ cán bộ, công chức và ngay cả sinh viên xuất sắc tại các cơ sở đào tạo được rèn luyện, bồi dưỡng tư duy quản lý từ sớm.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng yêu cầu đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng hiện đại, sát thực tiễn. Việc xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo để chia sẻ kinh nghiệm cũng được nhấn mạnh nhằm tạo ra một cộng đồng hỗ trợ lẫn nhau cùng phát triển.
Ưu tiên đặc thù cho cán bộ nữ dân tộc thiểu số
Nhằm đảm bảo tính công bằng và đại diện cho mọi tầng lớp nhân dân, Chương trình đặc biệt quan tâm đến đối tượng cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. Tại các địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, cơ cấu lãnh đạo bắt buộc phải có cán bộ là người dân tộc thiểu số phù hợp với tỷ lệ dân cư.
"Tạo nguồn nữ cán bộ dân tộc thiểu số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ trung ương đến địa phương."
Quy định này không chỉ giúp nâng cao đời sống chính trị của đồng bào dân tộc mà còn góp phần thực hiện tốt chính sách đại đoàn kết dân tộc của Đảng và Nhà nước.
Trách nhiệm của các Bộ, ngành và địa phương
Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Thủ tướng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn triển khai thực hiện. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới, trong khi Bộ Tài chính đảm bảo nguồn kinh phí hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2015.
Việc thực hiện Chương trình này cũng gắn liền với các tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ được quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản sửa đổi, bổ sung sau này, đảm bảo tính thống nhất và minh bạch trong công tác cán bộ.