Hướng tới nhiệm kỳ 2025 - 2030, công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Công đoàn các cấp, đặc biệt là tại khối phường, xã, đặc khu đang trở thành tâm điểm chú ý. Mới đây, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã ban hành Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ, đặt ra những tiêu chuẩn khắt khe nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong tình hình mới.
"Bộ lọc" bản lĩnh chính trị: Tiêu chuẩn hàng đầu cho cán bộ Công đoàn
Không chỉ dừng lại ở các yêu cầu về chuyên môn, Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ nhấn mạnh việc lựa chọn nhân sự phải quán triệt sâu sắc các chủ trương của Đảng. Một trong những điểm đáng chú ý là tinh thần "kiên quyết loại bỏ" những cá nhân có bản lĩnh chính trị không vững vàng, uy tín giảm sút hoặc có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống.
Pháp luật công đoàn yêu cầu cán bộ phải là những người gương mẫu, có khả năng quy tụ đoàn viên và đặc biệt là không vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ. Điều này cho thấy tổ chức Công đoàn đang hướng tới việc tinh gọn bộ máy nhưng phải đảm bảo chất lượng thực chất, tránh tình trạng "cơ cấu" làm hạ thấp tiêu chuẩn.
Tiêu chuẩn cụ thể: Bằng cấp và kinh nghiệm thực tiễn
Dựa trên Quyết định 2860/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các chức danh chủ chốt tại phường, xã phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể về trình độ:
- Đối với Ủy viên Ban Chấp hành: Nhân sự thuộc khu vực nhà nước hoặc được MTTQ phân công phải có trình độ đại học trở lên. Riêng cán bộ công đoàn cơ sở trực tiếp sản xuất cần tốt nghiệp THPT hoặc có tay nghề bậc 3/7 trở lên.
- Đối với Chủ tịch và Phó Chủ tịch: Ngoài các tiêu chuẩn chung, bắt buộc phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đây là yêu cầu nhằm đảm bảo cán bộ lãnh đạo có đủ tư duy chiến lược và khả năng vận động quần chúng.
Đặc biệt, tại Điều 3 Quyết định 2860/QĐ-TLĐ, các tiêu chuẩn chung về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật được quy định rất chi tiết, làm căn cứ pháp lý vững chắc cho công tác thẩm định nhân sự.
Cơ cấu nhân sự: Ưu tiên cán bộ nữ và trẻ hóa đội ngũ
Một điểm mới mang tính đột phá trong nhiệm kỳ này là việc xác định rõ tỷ lệ cơ cấu. TP.HCM phấn đấu đạt tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành từ 15% trở lên và tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi đạt ít nhất 10%. Việc đan xen các độ tuổi trong Ban Chấp hành không chỉ đảm bảo tính kế thừa mà còn mang lại luồng sinh khí mới, sáng tạo cho hoạt động công đoàn cơ sở.
Bên cạnh đó, Hướng dẫn cũng lưu ý về độ tuổi tái cử. Cán bộ lần đầu tham gia phải còn đủ ít nhất một nhiệm kỳ (60 tháng), trong khi người tái cử cần còn ít nhất 48 tháng công tác. Những quy định này giúp tổ chức ổn định nhân sự, tránh xáo trộn trong suốt nhiệm kỳ 5 năm.
"Việc xây dựng đề án nhân sự phải được thảo luận dân chủ, kỹ lưỡng, phát huy trí tuệ và tạo sự đoàn kết, thống nhất, đồng thuận trong tập thể Ban Chấp hành." - Trích nội dung Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ.
Lời khuyên cho các đơn vị chuẩn bị Đại hội
Để công tác nhân sự diễn ra thuận lợi, các Công đoàn phường, xã cần chủ động rà soát nguồn cán bộ quy hoạch, đối chiếu kỹ lưỡng với các tiêu chuẩn tại Hướng dẫn 51/HD-LĐLĐ. Việc chuẩn bị hồ sơ nhân sự, từ sơ yếu lý lịch đến các văn bản phê duyệt của cấp ủy, cần được thực hiện bài bản và đúng quy trình.
Sự chuẩn bị chu đáo về nhân sự chính là nền tảng để Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2025 - 2030 thực sự trở thành ngày hội của đoàn viên, mở ra một giai đoạn phát triển mới cho phong trào công nhân tại TP.HCM.