Trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp vào tháng 8/2021, nhiều doanh nghiệp đã triển khai phương án sản xuất "3 tại chỗ" (sản xuất tại chỗ, ăn tại chỗ, nghỉ tại chỗ) để duy trì hoạt động. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng có đủ điều kiện hoặc đồng ý tham gia phương án này. Vậy trong trường hợp đó, quyền lợi của họ sẽ được giải quyết như thế nào?
Doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận phương án làm việc phù hợp trong mùa dịch (ảnh minh họa)
1. Các phương án thỏa thuận khi người lao động từ chối "3 tại chỗ"
Theo hướng dẫn của cơ quan chức năng tại thời điểm này, nếu doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương châm "3 tại chỗ" nhưng người lao động không đồng ý với phương án lưu trú tập trung, hai bên cần thống nhất xác định theo một trong các hướng giải quyết sau đây dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019:
- Ngừng việc và trả lương ngừng việc: Doanh nghiệp có thể cho người lao động ngừng việc và thực hiện trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019. Khi đó, người lao động sẽ được xem xét hỗ trợ theo các chính sách tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg nếu đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian tạm dừng việc.
- Tạm hoãn hợp đồng lao động: Hai bên có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian doanh nghiệp thực hiện "3 tại chỗ".
- Chấm dứt hợp đồng lao động: Trong trường hợp không thể đi đến tiếng nói chung, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng trình tự pháp luật quy định.
Người lao động cần nắm rõ quyền lợi khi không thể tham gia sản xuất tập trung (ảnh minh họa)
2. Chế độ hỗ trợ khi doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động
Ngoài các trường hợp thỏa thuận cá nhân, nếu doanh nghiệp thuộc diện phải tạm dừng sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch, người lao động sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định. Cụ thể bao gồm:
- Doanh nghiệp không đáp ứng được các điều kiện khắt khe của phương án "3 tại chỗ" hoặc "1 cung đường 2 điểm đến" và buộc phải dừng hoạt động theo quy định của địa phương.
- Doanh nghiệp nằm trong khu vực bị phong tỏa, cách ly y tế dẫn đến việc không thể cung ứng nguyên liệu hoặc xuất hàng hóa, gây đình trệ sản xuất hoàn toàn.
Trích dẫn Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc vì lý do quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021; đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm ngừng việc được hỗ trợ một lần 1.000.000 đồng/người.
3. Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp
Việc thực hiện "3 tại chỗ" là một thách thức lớn đối với cả doanh nghiệp (về chi phí vận hành, hậu cần) và người lao động (về tâm lý, sinh hoạt gia đình). Do đó, sự thấu hiểu và thỏa thuận dựa trên tinh thần tự nguyện là yếu tố then chốt. Người lao động nếu không thể tham gia cần chủ động đề xuất các phương án như làm việc từ xa (nếu tính chất công việc cho phép) hoặc tạm hoãn hợp đồng để bảo toàn vị trí việc làm sau khi dịch bệnh được kiểm soát.
Nếu quý độc giả còn thắc mắc về các chính sách hỗ trợ liên quan đến dịch bệnh, vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật để được giải đáp kịp thời.