Trong bối cảnh ngành giáo dục đang nỗ lực đổi mới, những bất cập về chế độ đãi ngộ, đặc biệt là phụ cấp ưu đãi, luôn là vấn đề nóng được dư luận và các đại biểu Quốc hội quan tâm. Mới đây, từ phản ánh thực tế tại tỉnh Đắk Nông, Chính phủ đã có những chỉ đạo quyết liệt nhằm tháo gỡ nút thắt pháp lý, đảm bảo tính công bằng cho đội ngũ nhà giáo đang trực tiếp đứng lớp.
Đội ngũ nhà giáo tại Đắk Nông mong mỏi sự công bằng trong chính sách phụ cấp (ảnh minh họa)
Chỉ đạo quyết liệt từ Chính phủ trước phản ánh của Đại biểu Quốc hội
Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản thông báo ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ liên quan đến việc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo. Vấn đề này được khơi mào từ ý kiến của các Đại biểu Quốc hội Dương Khắc Mai và Nguyễn Trường Giang về những vướng mắc trong việc chi trả phụ cấp cho giáo viên tại Thành phố Gia Nghĩa, tỉnh Đắk Nông.
Theo đó, Phó Thủ tướng giao Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Ủy ban Dân tộc và các cơ quan liên quan tiến hành rà soát tổng thể. Mục tiêu cốt lõi là sửa đổi, bổ sung hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền điều chỉnh các quy định pháp luật còn chồng chéo, chưa sát thực tiễn, nhằm bảo đảm sự công bằng và động viên kịp thời đội ngũ nhà giáo.
Văn bản chỉ đạo của Chính phủ mở ra hướng giải quyết cho những bất cập kéo dài (ảnh minh họa)
Nhìn lại khung pháp lý về phụ cấp ưu đãi nhà giáo hiện hành
Hiện nay, việc tính toán và chi trả phụ cấp ưu đãi cho giáo viên công lập vẫn đang dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật được ban hành từ nhiều năm trước. Cụ thể:
- Quyết định 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định về đối tượng và tỷ lệ hưởng phụ cấp.
- Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC hướng dẫn chi tiết cách tính toán mức phụ cấp cụ thể.
Theo quy định tại khoản 2 Mục II Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, công thức tính phụ cấp ưu đãi được xác định như sau:
Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.
Tại thời điểm cuối năm 2021, mức lương cơ sở (trước đây gọi là lương tối thiểu chung) đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng. Tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi dao động từ 25% đến 50% tùy thuộc vào cấp học và địa bàn công tác (vùng sâu, vùng xa, hải đảo...).
Tại sao cần phải rà soát và sửa đổi ngay?
Thực tiễn triển khai tại Đắk Nông cho thấy, việc phân định địa bàn để áp dụng mức phụ cấp ưu đãi đôi khi chưa theo kịp tốc độ đô thị hóa hoặc những thay đổi về địa giới hành chính. Một số khu vực dù đã lên thành phố nhưng điều kiện giảng dạy vẫn còn nhiều khó khăn, hoặc ngược lại, dẫn đến tình trạng giáo viên có cùng thâm niên, trình độ nhưng mức hưởng lại khác nhau đáng kể.
Việc rà soát theo chỉ đạo của Phó Thủ tướng không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra một trường hợp cụ thể tại Gia Nghĩa, mà còn là bước đệm để đánh giá lại toàn bộ tính hiệu quả của Điều 2 Quyết định 244/2005/QĐ-TTg về mức phụ cấp. Điều này nhằm hướng tới một chính sách tiền lương mới, nơi mà giá trị lao động của nhà giáo được tôn vinh đúng mực, giảm bớt áp lực kinh tế để họ yên tâm cống hiến cho sự nghiệp trồng người.
Nếu quý độc giả còn thắc mắc về các quy định liên quan đến lương và phụ cấp giáo viên, vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật để được hỗ trợ chi tiết nhất.