Từ ngày 01/01/2026, chính sách tiền lương đối với người lao động tại Thủ đô Hà Nội sẽ có những thay đổi quan trọng. Việc nắm rõ mức lương tối thiểu không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi sát sườn mà còn giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch tài chính và nhân sự.
Căn cứ pháp lý mới nhất về lương tối thiểu 2026
Theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Chính phủ đã chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Tại Hà Nội, địa bàn được chia thành hai khu vực áp dụng mức lương khác nhau là Vùng I và Vùng II.
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Chi tiết mức lương tối thiểu tại Hà Nội năm 2026
Tùy thuộc vào địa bàn hoạt động của doanh nghiệp, người lao động sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu tháng hoặc lương tối thiểu giờ tương ứng. Cụ thể:
1. Đối với khu vực Vùng I
Vùng I bao gồm các quận nội thành và một số huyện phát triển mạnh như: Hoàn Kiếm, Ba Đình, Hai Bà Trưng, Đống Đa, Hoàng Mai, Thanh Xuân, Cầu Giấy, Tây Hồ, Bắc Từ Liêm, Nam Từ Liêm, Long Biên, Hà Đông và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây.
- Mức lương tối thiểu tháng: 5.310.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu giờ: 25.500 đồng/giờ.
2. Đối với khu vực Vùng II
Vùng II bao gồm các huyện còn lại trên địa bàn thành phố Hà Nội (các huyện ngoại thành chưa thuộc danh mục Vùng I).
- Mức lương tối thiểu tháng: 4.730.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu giờ: 22.700 đồng/giờ.
Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Việc xác định mức lương tối thiểu không chỉ dựa trên hộ khẩu của người lao động mà căn cứ vào nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, các quy tắc áp dụng bao gồm:
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
- Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau, chi nhánh ở đâu áp dụng mức lương ở đó.
- Đối với các khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Việc thực hiện đúng quy định về lương tối thiểu không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế năm 2026.