Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM vừa chính thức ban hành Công văn 4348/SGDĐT-TCCB nhằm hướng dẫn các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn triển khai chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ. Đây là bước đi cụ thể hóa các quy định tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo khi thực hiện nhiệm vụ vượt định mức.
Căn cứ tính và định mức tiết dạy thêm tối đa
Theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo, tiền lương tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ bao gồm: lương theo hệ số (hoặc vị trí việc làm), phụ cấp chức vụ, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Việc xác định số tiết dạy thêm phải dựa trên định mức tiết dạy quy định cho từng cấp học và vị trí công tác.
Cụ thể, tổng số tiết dạy thêm tối đa trong năm học của cơ sở giáo dục được xác định theo công thức quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT. Đối với mỗi cá nhân nhà giáo, số tiết dạy thêm được tính bằng hiệu số giữa tổng số tiết dạy thực tế và định mức tiết dạy theo quy định của năm học đó.
"Mỗi nhà giáo không được dạy thêm quá 200 tiết trong một năm học. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt khi cơ sở giáo dục không thể bố trí đủ giáo viên giảng dạy, con số này có thể được điều chỉnh linh hoạt để đảm bảo chương trình học không bị gián đoạn."
Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ chi tiết
Việc tính toán tiền lương dạy thêm giờ được thực hiện minh bạch theo các bước sau:
- Tiền lương 01 tiết dạy: Được tính bằng (Tổng tiền lương 12 tháng trong năm học × Số tuần giảng dạy) chia cho (Định mức tiết dạy/năm học × 52 tuần).
- Tiền lương 01 tiết dạy thêm: Bằng Tiền lương 01 tiết dạy nhân với hệ số 150%.
- Tổng tiền lương dạy thêm: Bằng Số tiết dạy thêm thực tế nhân với đơn giá tiền lương 01 tiết dạy thêm.
Các quy định chi tiết về cách tính tiền lương, định mức tiết dạy và số tiết dạy thêm thực tế được thực hiện theo Điều 5 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT. Đáng chú ý, đối với những nhà giáo có thời gian giảng dạy không đủ năm học, tiền lương dạy thêm giờ sẽ được tính tương ứng với thời gian công tác thực tế.
Thời điểm chi trả và các trường hợp đặc biệt
Về thời điểm chi trả, Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM yêu cầu thực hiện sau khi kết thúc năm học. Trong trường hợp nhà giáo có quyết định nghỉ hưu, thôi việc hoặc được điều động, thuyên chuyển công tác, việc chi trả sẽ được thực hiện tại thời điểm có quyết định chính thức.
Đối với các nhà giáo được biệt phái hoặc dạy liên trường, cơ sở giáo dục nơi nhà giáo đến giảng dạy sẽ chịu trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ dựa trên tỷ lệ tiết dạy thực tế tại đơn vị đó. Một lưu ý quan trọng khác là nếu nhà giáo nghỉ từ 03 ngày trở lên trong một tuần thì tuần đó sẽ không được tính vào số tuần thực dạy để làm căn cứ tính lương thêm giờ.
Việc triển khai kịp thời chế độ này không chỉ giúp ổn định tâm lý cho đội ngũ giáo viên tại TP.HCM mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo của Thành phố trong giai đoạn mới.