Trong môi trường sản xuất và kinh doanh, việc đảm bảo an toàn tính mạng cho người lao động luôn là ưu tiên hàng đầu. Theo quy định pháp luật hiện hành tính đến năm 2019, việc thành lập đội sơ cấp cứu không chỉ là một hoạt động tự nguyện mà là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động nhằm ứng phó kịp thời với các tai nạn lao động bất ngờ.
Căn cứ pháp lý bắt buộc về việc tổ chức sơ cấp cứu tại nơi làm việc
Việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại chỗ được quy định rõ ràng trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Cụ thể, doanh nghiệp cần đối chiếu với các văn bản sau:
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu.
- Bộ luật Lao động 2012: Nền tảng pháp lý về quan hệ lao động và an toàn lao động.
- Thông tư 19/2016/TT-BYT: Hướng dẫn chi tiết về quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động và đặc biệt là công tác sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.
Yêu cầu đối với Đội sơ cấp cứu trong doanh nghiệp
Theo quy định tại Thông tư 19/2016/TT-BYT, lực lượng sơ cứu phải đảm bảo các tiêu chuẩn sau:
1. Số lượng thành viên
Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao về tai nạn lao động, cứ mỗi 100 người lao động phải có ít nhất 01 người làm công tác sơ cứu. Đối với các khu vực khác, tỷ lệ này là 01 người trên mỗi 150 người lao động.
2. Huấn luyện và chứng chỉ
Các thành viên trong đội sơ cấp cứu phải được huấn luyện kỹ năng sơ cứu, cấp cứu theo quy định và phải có Giấy chứng nhận huấn luyện sơ cứu, cấp cứu còn hiệu lực.
Mẫu Quyết định thành lập đội sơ cấp cứu chuẩn 2019
Dưới đây là mẫu quyết định hành chính mà doanh nghiệp có thể áp dụng để chuẩn hóa hồ sơ an toàn lao động của mình:
QUYẾT ĐỊNHVề việc thành lập đội sơ cấp cứu
GIÁM ĐỐC CÔNG TY...
- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành; - Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; - Căn cứ Thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động; - Xét đề nghị của Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Thành lập Đội sơ cấp cứu của Công ty gồm các ông/bà có tên sau đây: 1. Ông/Bà: [Họ tên] - Đội trưởng 2. Ông/Bà: [Họ tên] - Thành viên ...
Điều 2. Đội sơ cấp cứu có nhiệm vụ: - Thực hiện sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động tại nơi làm việc. - Quản lý và kiểm tra định kỳ các túi sơ cứu, trang thiết bị y tế tại các phân xưởng/văn phòng. - Tham gia các khóa huấn luyện định kỳ về kỹ năng y tế lao động.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Các phòng ban và cá nhân có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành.
Rủi ro khi doanh nghiệp không thành lập đội sơ cấp cứu
Nếu không tuân thủ quy định về an toàn vệ sinh lao động, doanh nghiệp có thể đối mặt với các mức xử phạt hành chính nghiêm trọng. Quan trọng hơn, việc thiếu hụt lực lượng sơ cứu tại chỗ có thể dẫn đến những hậu quả đáng tiếc về người khi có sự cố xảy ra, gây thiệt hại lớn về uy tín và tài chính cho đơn vị.
Hy vọng mẫu quyết định và những phân tích trên sẽ giúp quý doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ pháp lý và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động trong năm 2019.