Chính sách tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu nhà giáo trên cả nước. Đặc biệt, thông tin về việc áp dụng hệ số lương đặc thù từ năm 2026 theo Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với nhà giáo đang mở ra kỳ vọng về một mức thu nhập xứng tầm hơn. Tuy nhiên, một câu hỏi pháp lý quan trọng được đặt ra: Liệu một giáo viên kiêm nhiệm nhiều vị trí hoặc giảng dạy trong môi trường đặc thù có được hưởng đồng thời nhiều hệ số lương hay không?
Hệ số lương đặc thù cho nhà giáo: Ai được hưởng mức cao nhất?
Theo tinh thần của Luật Giáo dục 2019, nhà giáo đóng vai trò quyết định trong việc bảo đảm chất lượng giáo dục. Để cụ thể hóa điều này, Dự thảo Nghị định mới đã đề xuất các mức hệ số lương đặc thù nhằm bù đắp cho tính chất lao động nghề nghiệp đặc thù của ngành giáo dục.
Cụ thể, các mức hệ số được đề xuất như sau:
- Hệ số 1,15: Áp dụng cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân nói chung.
- Hệ số 1,25: Dành riêng cho nhà giáo tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập.
- Hệ số 1,2: Áp dụng cho nhà giáo dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập hoặc trường phổ thông liên cấp nội trú vùng biên giới.
- Hệ số 1,3: Đây là mức cao nhất, dành cho nhà giáo giảng dạy tại các cơ sở chuyên biệt dành cho trẻ em mầm non khuyết tật.
Giải đáp: Có được hưởng đồng thời nhiều hệ số lương đặc thù?
Dựa trên nội dung tại Điều 4 của Dự thảo Nghị định, các chuyên gia pháp lý nhận định rằng mỗi nhà giáo chỉ thuộc về một nhóm đối tượng cụ thể tại một thời điểm nhất định. Dự thảo không quy định việc cộng dồn hoặc hưởng đồng thời nhiều loại hệ số lương đặc thù.
"Mỗi giáo viên chỉ được hưởng một mức hệ số lương đặc thù duy nhất tương ứng với vị trí và môi trường giảng dạy chính của họ. Việc cộng dồn các mức hệ số 1,15 và 1,25 là không có căn cứ pháp lý trong dự thảo hiện tại."
Điều này nhằm đảm bảo tính thống nhất trong quản lý ngân sách và phù hợp với vị trí việc làm theo quy định của Luật Viên chức 2010.
Các loại phụ cấp "khủng" đi kèm từ năm 2026
Dù không được cộng dồn hệ số lương đặc thù, nhưng nhà giáo vẫn có cơ hội gia tăng thu nhập đáng kể thông qua hệ thống phụ cấp đa dạng được quy định tại Điều 7 của Dự thảo.
1. Phụ cấp trách nhiệm công việc
Mức phụ cấp này dao động từ 0,1 đến 0,3 so với mức lương cơ sở. Đáng chú ý, nhà giáo làm công tác tư vấn học sinh được hưởng mức 0,1; trong khi các tổ trưởng chuyên môn hoặc nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số có thể hưởng mức 0,3.
2. Phụ cấp lưu động và độc hại
Đối với những thầy cô phải di chuyển giữa các điểm trường hoặc dạy liên trường, mức phụ cấp lưu động 0,2 sẽ là nguồn động viên kịp thời. Riêng với nhà giáo dạy thực hành trong môi trường độc hại, nguy hiểm (tiếp xúc hóa chất, phóng xạ...), mức phụ cấp sẽ được tính toán dựa trên thời gian thực tế tiếp xúc với các yếu tố này.
Cần lưu ý rằng, theo quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP, những nhà giáo đã hưởng phụ cấp trách nhiệm tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ không được hưởng đồng thời phụ cấp trách nhiệm theo quy định mới này để tránh trùng lặp chính sách.
Hy vọng những thông tin trên đã giúp quý thầy cô nắm rõ hơn về quyền lợi của mình trong lộ trình cải cách tiền lương sắp tới. Việc hiểu đúng luật không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn giúp nhà giáo yên tâm cống hiến cho sự nghiệp trồng người.