Mẫu Quyết định ban hành Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý 2019

Trong quản trị doanh nghiệp, việc xây dựng một môi trường lao động ổn định, hài hòa là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững. Một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhất để đạt được điều này chính là Thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT). Tuy nhiên, để TULĐTT có hiệu lực thực tế và đúng quy định, doanh nghiệp cần thực hiện bước cuối cùng là ban hành Quyết định chính thức.

Ký kết và ban hành thỏa ước lao động tập thể là bước quan trọng trong quan hệ lao động (ảnh minh họa)

1. Tại sao doanh nghiệp cần Quyết định ban hành Thỏa ước lao động tập thể?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã cùng nhau thống nhất thông qua thương lượng tập thể.

Việc ban hành Quyết định kèm theo bản Thỏa ước không chỉ là thủ tục hành chính nội bộ mà còn nhằm:

• Xác lập tính pháp lý: Khẳng định sự phê duyệt của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đối với các nội dung đã thỏa thuận.
• Công khai minh bạch: Thông báo rộng rãi đến toàn thể cán bộ nhân viên về các quyền lợi và nghĩa vụ mới được áp dụng.
• Làm căn cứ thực hiện: Là cơ sở để các bộ phận như Nhân sự, Kế toán triển khai các chế độ phúc lợi, lương thưởng đã cam kết.

2. Mẫu Quyết định ban hành Thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2019

Dưới đây là mẫu quyết định chuẩn dành cho các công ty cổ phần, công ty TNHH áp dụng trong bối cảnh pháp luật lao động hiện hành.

QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Thỏa ước lao động tập thể ----------

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ vào Điều lệ hoạt động của (Tên doanh nghiệp);

- Căn cứ Biên bản kết quả lấy ý kiến của tập thể người lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể ngày …/…/…;

- Xét đề nghị của Trưởng phòng Nhân sự và đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này bản Thỏa ước lao động tập thể của (Tên doanh nghiệp) đã được ký kết giữa Đại diện người sử dụng lao động và Đại diện tập thể người lao động ngày …/…/….

Điều 2: Thỏa ước lao động tập thể này quy định các nội dung về việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, thưởng, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi khác áp dụng cho toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký (hoặc ghi rõ ngày có hiệu lực cụ thể). Các quy định trước đây trái với Thỏa ước này đều bãi bỏ.

Điều 4: Các ông/bà Trưởng phòng Nhân sự, Kế toán trưởng, các bộ phận liên quan và toàn thể người lao động chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Sự đồng thuận giữa người lao động và chủ doanh nghiệp là cốt lõi của thỏa ước (ảnh minh họa)

3. Những lưu ý quan trọng khi ban hành Thỏa ước lao động tập thể

Để bản Thỏa ước và Quyết định ban hành không bị vô hiệu, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý các quy định tại Chương V của Bộ luật Lao động 2012:

3.1. Tỷ lệ đồng ý của người lao động

Theo khoản 2 Điều 74, bản Thỏa ước chỉ được ký kết khi có trên 50% số người lao động trong tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được.

3.2. Gửi văn bản đến cơ quan quản lý nhà nước

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động phải gửi một bản Thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) theo quy định tại Điều 75.

3.3. Nội dung không được trái pháp luật

Mọi điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể phải đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật hoặc ít nhất là bằng. Nếu có điều khoản thấp hơn tiêu chuẩn tối thiểu của luật, điều khoản đó sẽ bị vô hiệu.

Trích dẫn Điều 73 Bộ luật Lao động 2012: "Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể."

Việc thực hiện đúng quy trình ban hành Thỏa ước lao động tập thể không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo dựng niềm tin, thúc đẩy năng suất lao động và hạn chế tối đa các tranh chấp lao động không đáng có.