Trong bối cảnh các hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng phức tạp, công tác phòng cháy chữa cháy (PCCC) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố sống còn của mỗi doanh nghiệp. Đối với mô hình Công ty hợp danh, nơi các thành viên hợp danh phải chịu trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài sản của mình, việc đảm bảo an toàn cháy nổ lại càng trở nên cấp thiết để bảo vệ tài sản và uy tín của công ty.
Căn cứ pháp lý quan trọng trong công tác PCCC năm 2020
Tại thời điểm đầu năm 2020, việc xây dựng kế hoạch huấn luyện nghiệp vụ PCCC tại cơ sở phải tuân thủ nghiêm ngặt các văn bản quy phạm pháp luật sau:
- Luật Phòng cháy và chữa cháy 2001 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng cháy và chữa cháy 2013.
- Nghị định 79/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Phòng cháy và chữa cháy.
- Thông tư 66/2014/TT-BCA của Bộ Công an hướng dẫn về hồ sơ, thủ tục và nội dung huấn luyện nghiệp vụ PCCC.
Mục đích và yêu cầu của kế hoạch huấn luyện
Một bản kế hoạch huấn luyện nghiệp vụ PCCC bài bản cần đạt được các mục tiêu cốt lõi sau:
Thứ nhất: Nâng cao ý thức trách nhiệm và kiến thức pháp luật cho toàn thể cán bộ, nhân viên, đặc biệt là các thành viên hợp danh và đội PCCC cơ sở. Việc nắm vững quy định giúp doanh nghiệp tránh được các mức xử phạt hành chính không đáng có.
Thứ hai: Trang bị kỹ năng thực hành thực tế. Lý thuyết chỉ là điều kiện cần, kỹ năng sử dụng thành thạo các phương tiện chữa cháy tại chỗ như bình bột, bình khí CO2, hệ thống họng nước chữa cháy vách tường mới là điều kiện đủ để dập tắt đám cháy ngay từ khi mới phát sinh.
Nội dung chi tiết chương trình tập huấn nghiệp vụ
Theo quy định tại Điều 16 Thông tư 66/2014/TT-BCA, nội dung huấn luyện phải bao gồm:
1. Phần lý thuyết chuyên sâu
Doanh nghiệp cần mời các chuyên gia hoặc cán bộ cảnh sát PCCC có chuyên môn để phổ biến về:
- Tình hình cháy nổ trên địa bàn và các bài học kinh nghiệm từ các vụ cháy điển hình tại các văn phòng, nhà xưởng.
- Các tính chất nguy hiểm cháy, nổ của xăng, dầu, khí hóa lỏng, điện và các loại vật liệu đặc thù trong kinh doanh của công ty.
- Quy trình cứu nạn, cứu hộ và thoát nạn an toàn trong nhà cao tầng hoặc không gian kín.
"Người đứng đầu cơ sở có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy cho đối tượng thuộc phạm vi quản lý của mình."
2. Phần thực hành kỹ thuật
Đây là phần quan trọng nhất của kế hoạch, bao gồm:
- Cách kiểm tra, bảo quản và sử dụng các loại bình chữa cháy xách tay.
- Kỹ thuật triển khai đường vòi, lăng phun nước chữa cháy.
- Phương pháp sơ cấp cứu người bị nạn trong đám cháy (ngạt khói, bỏng nhiệt).
- Diễn tập phương án chữa cháy phối hợp nhiều lực lượng tại trụ sở công ty.
Thời gian và địa điểm triển khai
Thời gian huấn luyện nghiệp vụ PCCC lần đầu thường kéo dài từ 16 đến 24 giờ (tương đương 2-3 ngày làm việc). Đối với việc huấn luyện lại để cấp đổi Giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ PCCC (có thời hạn 02 năm), thời gian tối thiểu là 16 giờ.
Địa điểm học lý thuyết nên được tổ chức tại hội trường công ty để đảm bảo sự tập trung. Riêng phần thực hành phải được tổ chức tại bãi trống, đảm bảo khoảng cách an toàn với các công trình xung quanh và có sự giám sát chặt chẽ của cán bộ chuyên môn.
Kết luận và lời khuyên cho doanh nghiệp
Việc lập kế hoạch huấn luyện PCCC không nên chỉ dừng lại ở việc đối phó với cơ quan chức năng. Một kế hoạch chi tiết, thực chất sẽ giúp Công ty hợp danh bảo vệ được nguồn vốn, tài sản và quan trọng nhất là tính mạng của con người. Sau khi kết thúc đợt huấn luyện, doanh nghiệp cần lập hồ sơ đề nghị cơ quan Cảnh sát PCCC có thẩm quyền kiểm tra và cấp Giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy cho các cá nhân tham gia theo đúng quy định.