Chính sách đột phá nhằm thu hút nhân lực về cơ sở
Nhằm tăng cường năng lực cho bộ máy chính quyền cấp cơ sở, UBND Thành phố Hà Nội vừa ban hành Công văn 6457/UBND-NC quy định về các chính sách ưu đãi đặc thù dành cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi được điều động, biệt phái về công tác tại các xã, phường, thị trấn. Đây được xem là bước đi cụ thể hóa các quy định ưu việt của Luật Thủ đô 2024.
Đảm bảo quyền lợi về lương và phụ cấp
Theo quy định mới, công chức, viên chức từ các sở, ban, ngành khi về cơ sở vẫn được đảm bảo mức thu nhập ổn định. Cụ thể:
- Tiếp tục hưởng lương: Bao gồm cả các khoản phụ cấp lương theo vị trí việc làm trước khi được cử đi.
- Cơ chế chi trả: Đối với hình thức biệt phái, đơn vị cử đi sẽ chi trả lương; đối với hình thức điều động, đơn vị cấp xã nơi tiếp nhận sẽ đảm nhiệm việc chi trả.
Ưu tiên nâng lương và tăng thu nhập
Điểm đáng chú ý nhất trong chính sách này là cơ hội thăng tiến và đãi ngộ tài chính sau khi hoàn thành nhiệm vụ. Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở sẽ được hưởng các quyền lợi vượt trội:
- Nâng lương trước thời hạn: Được xem xét nâng bậc lương sớm nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
- Thu nhập tăng thêm: Được ưu tiên trong phương án chi thu nhập tăng thêm cuối năm theo quy định tại Điều 15 và Điều 35 của Luật Thủ đô 2024.
- Khen thưởng: Được xem xét các hình thức khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022.
"Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, công chức, viên chức được tiếp nhận trở lại cơ quan cũ hoặc bố trí công tác phù hợp, đảm bảo không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường."
Chính sách này không chỉ giúp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự chất lượng cao tại cấp xã mà còn tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ trẻ, có năng lực sẵn sàng dấn thân về cơ sở, đóng góp vào sự phát triển chung của Thủ đô.