Dịp Tết Dương lịch không chỉ là thời gian nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để nhiều người lao động gia tăng thu nhập thông qua việc làm thêm giờ. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các quy định về tiền lương và tiền thưởng theo pháp luật hiện hành. Dưới đây là những thông tin quan trọng nhất dựa trên Bộ luật Lao động 2019 mà bạn không nên bỏ qua.
1. Quy định về nghỉ Tết Dương lịch và hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
Điều 112. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);...
Như vậy, nếu bạn nghỉ vào ngày này, bạn vẫn được nhận 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
2. Tiền lương khi đi làm vào ngày Tết Dương lịch
Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động mà bạn đi làm vào ngày Tết Dương lịch, mức lương sẽ được tính theo quy định về làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Làm việc vào ban ngày
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tổng cộng: Bạn sẽ nhận được ít nhất 400% lương (300% tiền làm thêm + 100% lương ngày nghỉ lễ).
Làm việc vào ban đêm
Nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch, cách tính sẽ phức tạp hơn nhưng quyền lợi cũng cao hơn đáng kể:
- Tiền lương làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài việc trả lương theo quy định làm thêm giờ vào ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Tổng cộng: Mức lương tối thiểu bạn nhận được có thể lên tới 490% so với ngày thường.
3. Tiền thưởng Tết Dương lịch: Có bắt buộc không?
Khác với tiền lương, tiền thưởng không phải là khoản bắt buộc trong mọi trường hợp. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 104. Thưởng 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Điều này có nghĩa là việc có thưởng Tết Dương lịch hay không và mức thưởng bao nhiêu phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh và sự thỏa thuận giữa các bên. Đáng chú ý, từ năm 2021, doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên bằng hiện vật hoặc các hình thức khác thay vì chỉ bằng tiền mặt.
Lời khuyên cho người lao động
Để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên chủ động kiểm tra hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ của công ty. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về việc chi trả lương thưởng không đúng quy định, bạn có quyền yêu cầu công đoàn cơ sở hỗ trợ hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương.