Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng luôn là vấn đề nóng hổi, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người lao động và chi phí vận hành của doanh nghiệp. Với sự ra đời của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, Chính phủ đã xác lập một mặt bằng lương mới, đồng thời lần đầu tiên cụ thể hóa khái niệm lương tối thiểu giờ theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019.
1. Tăng mức lương tối thiểu vùng: Những con số doanh nghiệp phải biết
Kể từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu tháng đã được điều chỉnh tăng bình quân 6% so với quy định cũ tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng).
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng).
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng).
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).
Lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ
Đây là điểm mới nổi bật nhằm bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động làm việc linh hoạt, bán thời gian. Mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tháng, cụ thể:
- Vùng I: 22.500 đồng/giờ.
- Vùng II: 20.000 đồng/giờ.
- Vùng III: 17.500 đồng/giờ.
- Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.
2. Bãi bỏ quy định lương lao động qua đào tạo cao hơn 7%: Thực hư ra sao?
Một trong những điểm gây tranh cãi nhất khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực là việc không còn thấy quy định bắt buộc trả lương cao hơn ít nhất 7% cho lao động đã qua đào tạo như trước đây. Tuy nhiên, các chuyên gia pháp lý khuyến nghị doanh nghiệp không nên vội vàng cắt giảm khoản này.
"Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động..."
Dù Nghị định mới không nhắc lại, nhưng tinh thần của các văn bản hướng dẫn về bảo hiểm xã hội vẫn đang duy trì nguyên tắc này. Để tránh các rủi ro pháp lý và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp vẫn nên duy trì mức lương ít nhất bằng 107% mức tối thiểu vùng cho lao động có tay nghề.
3. Thay đổi địa bàn áp dụng: Cẩn trọng để không áp dụng sai
Nghị định 38 cũng thực hiện việc điều chỉnh phân vùng tại một số địa phương. Chẳng hạn, Thành phố Hạ Long (Quảng Ninh) và Huyện Xuân Lộc (Đồng Nai) đã được chuyển từ Vùng II lên Vùng I. Việc xác định sai vùng áp dụng có thể dẫn đến việc trả lương thấp hơn quy định, khiến doanh nghiệp đối mặt với án phạt hành chính nặng nề.
4. Doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng?
Khi lương tối thiểu tăng, một loạt các chi phí khác cũng sẽ biến động theo. Doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các bước sau:
- Rà soát lại thang bảng lương: Đảm bảo không có vị trí nào thấp hơn mức tối thiểu mới.
- Điều chỉnh mức đóng BHXH: Lương tối thiểu tăng đồng nghĩa với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN tối thiểu cũng tăng theo.
- Tính toán lại kinh phí công đoàn: Khoản đóng này thường dựa trên quỹ lương thực tế.
- Cập nhật tiền lương ngừng việc: Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương ngừng việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Việc tuân thủ đúng quy định về tiền lương không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để doanh nghiệp xây dựng uy tín và sự gắn kết với người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.