Từ ngày 01/7/2023, với việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, hàng loạt các chế độ bảo hiểm xã hội cũng được nâng lên đáng kể. Đặc biệt, đối với các lao động nữ đang chuẩn bị đón thiên thần nhỏ, đây là một tin vui cực lớn khi tổng số tiền nhận được có thể tăng thêm hơn 1 triệu đồng so với trước đây. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết những thay đổi này để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.
Tăng mạnh mức trợ cấp một lần khi đón thiên thần nhỏ
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất chính là mức trợ cấp một lần sau khi sinh con. Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ khi sinh con sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi."
Với mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng, số tiền trợ cấp này đã tăng từ 2,98 triệu đồng lên đến 3,6 triệu đồng. Như vậy, chỉ riêng khoản này, các mẹ đã nhận thêm được 620.000 đồng. Đặc biệt, trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, người cha cũng sẽ được hưởng khoản trợ cấp này để hỗ trợ gia đình trong giai đoạn quan trọng.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh cũng "lên đời"
Không chỉ dừng lại ở trợ cấp một lần, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh cũng có sự điều chỉnh tăng theo. Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ từ 05 đến 10 ngày tùy trường hợp.
Mức hưởng mỗi ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể:
- Sinh thường (nghỉ 05 ngày): Nhận 2,7 triệu đồng (tăng 465.000 đồng so với trước).
- Sinh mổ (nghỉ 07 ngày): Nhận 3,78 triệu đồng.
- Sinh đôi trở lên (nghỉ 10 ngày): Nhận 5,4 triệu đồng.
Tính tổng cộng cả hai khoản trợ cấp nêu trên, hầu hết lao động nữ sinh con từ sau ngày 01/7/2023 đều nhận thêm được hơn 1 triệu đồng. Đây là sự hỗ trợ thiết thực, giúp các gia đình giảm bớt gánh nặng tài chính trong những ngày đầu chăm sóc trẻ sơ sinh.
Cần lưu ý rằng, khoản tiền thai sản chính (bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc) quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vẫn giữ nguyên vì phụ thuộc vào mức lương đóng bảo hiểm của cá nhân, không phụ thuộc vào lương cơ sở.
Việc nắm vững các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ giúp người lao động tự tin bảo vệ quyền lợi của mình trong mọi tình huống.