Kỳ nghỉ lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 luôn là thời điểm được mong đợi nhất trong năm để tái tạo năng lượng. Năm 2026, với sự sắp xếp khéo léo, người lao động hoàn toàn có thể biến kỳ nghỉ ngắn ngày thành một chuyến du lịch dài ngày đầy thú vị.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 chính thức bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5).
Vào năm 2026, ngày 30/4 rơi vào Thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào Thứ Sáu. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần vào Thứ Bảy và Chủ Nhật, lịch nghỉ sẽ kéo dài 04 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.
Đây là khoảng thời gian vừa đủ cho những chuyến về quê hoặc du lịch ngắn ngày. Tuy nhiên, nếu bạn muốn có một kỳ nghỉ "vô tiền khoáng hậu" lên đến 09 ngày, hãy tham khảo ngay 2 phương án dưới đây.
Cách 1: Sử dụng ngày nghỉ phép năm để hưởng trọn 9 ngày nghỉ nguyên lương
Đây là phương án tối ưu nhất dành cho những ai vẫn còn quỹ phép năm. Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:
"Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động..."
Mẹo thực hiện: Bạn có thể xin nghỉ phép thêm 03 ngày là Thứ Hai (27/4), Thứ Ba (28/4) và Thứ Tư (29/4). Khi đó, kỳ nghỉ của bạn sẽ bắt đầu từ Thứ Bảy (25/4) đến hết Chủ Nhật (03/5). Tổng cộng bạn sẽ có 09 ngày nghỉ liên tiếp mà vẫn được hưởng 100% lương cho toàn bộ những ngày này.
Lưu ý rằng, mặc dù người lao động có quyền nghỉ phép, nhưng theo khoản 4 Điều 113, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động. Do đó, bạn nên chủ động thỏa thuận và xin phép sớm để công ty kịp sắp xếp nhân sự.
Cách 2: Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương
Trong trường hợp bạn đã hết ngày nghỉ phép năm nhưng vẫn muốn có kỳ nghỉ dài, phương án nghỉ không lương là một lựa chọn hợp pháp. Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
"Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Tương tự như cách 1, bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không lương vào các ngày 27, 28, 29/4. Ưu điểm của cách này là bạn chắc chắn có thời gian nghỉ dài mà không bị ràng buộc bởi quỹ phép. Tuy nhiên, nhược điểm là thu nhập trong tháng của bạn sẽ bị giảm trừ tương ứng với số ngày nghỉ không lương này.
Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý
Dù chọn cách nào, điều quan trọng nhất là sự thỏa thuận và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc xin nghỉ dài ngày cần được thực hiện văn minh, thông báo sớm để không làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung của đơn vị.
Hy vọng với những chia sẻ trên, bạn sẽ có một kế hoạch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 thật trọn vẹn bên người thân và gia đình!