Trong nỗ lực nhằm cải thiện đời sống và ghi nhận những đóng góp to lớn của đội ngũ y tế cơ sở, Bộ Y tế đã chính thức có những hướng dẫn cụ thể về việc triển khai mức phụ cấp ưu đãi nghề mới. Đây là thông tin đang được hàng nghìn cán bộ, viên chức y tế trên cả nước đặc biệt quan tâm, nhất là sau những áp lực khủng khiếp từ đại dịch vừa qua.
Ai là đối tượng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 100%?
Theo tinh thần của Nghị định 05/2023/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% được áp dụng cho các đối tượng cụ thể là viên chức y tế dự phòng và y tế cơ sở. Điều kiện tiên quyết là những cá nhân này phải thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế.
Cụ thể, những người đã và đang hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề mức từ 40% đến 70% theo quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP sẽ được nâng lên mức 100%. Đây là một bước tiến lớn trong chính sách đãi ngộ, giúp đội ngũ y tế yên tâm công tác tại các tuyến đầu.
Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2023.
Quy định về truy lĩnh và các trường hợp đã nghỉ việc
Một trong những điểm đáng chú ý nhất trong hướng dẫn của Bộ Y tế chính là quyền lợi của những viên chức đã nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển công tác. Theo đó, nếu trong thời gian từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2023, họ thuộc đối tượng thụ hưởng thì vẫn được hưởng mức phụ cấp ưu đãi này cho thời gian công tác thực tế tại đơn vị cũ.
Đối với những viên chức đang hưởng phụ cấp theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP (áp dụng cho vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn), nếu thuộc diện hưởng 100% theo Nghị định mới, họ sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch giữa mức cũ và mức mới.
Đảm bảo quyền lợi cho viên chức biệt phái
Vấn đề biệt phái viên chức cũng được làm rõ để tránh các tranh chấp không đáng có. Việc bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác cho viên chức biệt phái phải tuân thủ nghiêm ngặt Luật Viên chức 2010 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Cụ thể, theo khoản 5 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, đơn vị cử viên chức biệt phái có trách nhiệm chi trả lương và đảm bảo các quyền lợi liên quan. Nếu viên chức được cử đến các vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, họ còn được hưởng thêm các chính sách hỗ trợ đặc thù từ Chính phủ.
Để tìm hiểu chi tiết hơn, quý độc giả có thể tham khảo toàn văn Công văn 3102/BYT-TCCB của Bộ Y tế. Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp cán bộ y tế bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn góp phần thúc đẩy sự minh bạch trong quản lý nhân sự ngành y.