Dịp Tết Nguyên đán là khoảng thời gian nghỉ ngơi quý báu sau một năm làm việc vất vả. Tuy nhiên, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn phải tiếp tục bám trụ tại vị trí làm việc. Để đảm bảo quyền lợi chính đáng, việc nắm vững các quy định về tiền lương trong những ngày này là vô cùng quan trọng, đặc biệt là trong bối cảnh áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động 2012 tại thời điểm năm 2019.

1. Quyền lợi nghỉ Tết hưởng nguyên lương theo quy định

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Cụ thể đối với Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 05 ngày.

Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
b) Tết Âm lịch 05 ngày;

Trong năm 2019, lịch nghỉ Tết Âm lịch đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ thứ 7, chủ nhật kéo dài tổng cộng 09 ngày (từ ngày 02/02/2019 đến hết ngày 10/02/2019). Trong những ngày này, dù không đi làm, bạn vẫn được nhận 100% lương theo hợp đồng lao động.

2. Cách tính lương khi làm thêm giờ vào ban ngày dịp Tết

Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào những ngày nghỉ Tết chính thức, đây được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ. Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, mức lương được tính như sau:

• Tiền lương làm thêm: Ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
• Lưu ý quan trọng: Mức 300% này chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ được hưởng, tổng cộng người lao động đi làm vào ban ngày dịp Tết sẽ nhận được ít nhất 400% lương của ngày bình thường.

3. Làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ ban đêm dịp Tết

Trường hợp công việc yêu cầu phải làm vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau), cách tính lương sẽ phức tạp hơn nhưng mang lại thu nhập rất cao cho người lao động. Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012:

Trường hợp làm việc vào ban đêm (không phải làm thêm giờ):

Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:

Đây là tình huống người lao động vừa làm thêm vào ngày Tết, vừa làm vào khung giờ ban đêm. Công thức tính dựa trên hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như sau:

Giả sử lương ngày bình thường là A, thì lương làm thêm ban đêm ngày Tết = 300%A (làm thêm ngày lễ) + 30%A (phụ cấp làm đêm) + 20% x (300%A) (phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm) = 390%A.

Đối với người lao động hưởng lương ngày, khi cộng thêm 100% lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, tổng số tiền nhận được cho một đêm làm việc xuyên Tết có thể lên tới 490%A.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
...
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

4. Lời khuyên pháp lý cho người lao động

Việc đi làm ngày Tết không chỉ là trách nhiệm mà còn là sự hy sinh thời gian bên gia đình của người lao động. Do đó, bạn cần lưu ý:

• Kiểm tra kỹ bảng chấm công và phiếu lương tháng có dịp Tết.
• Yêu cầu doanh nghiệp làm rõ các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ nếu thấy chưa thỏa đáng.
• Nắm rõ rằng việc ép buộc người lao động đi làm thêm giờ mà không có sự đồng ý (trừ các trường hợp đặc biệt theo luật định) là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính nặng.

Hy vọng với những thông tin chi tiết trên, quý bạn đọc sẽ có một kỳ nghỉ Tết 2019 an vui và đảm bảo được mọi quyền lợi về thu nhập của mình.