Chính phủ vừa ban hành Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là văn bản pháp lý quan trọng thay thế cho Nghị định 41/2012/NĐ-CP, mang đến những thay đổi căn bản trong cách thức quản lý đội ngũ viên chức từ ngày 15/11/2020.

02 tiêu chí phân loại vị trí việc làm của viên chức

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, vị trí việc làm của viên chức được phân loại dựa trên hai nhóm tiêu chí chính:

1. Phân loại theo khối lượng công việc

Đây là tiêu chí kế thừa từ các quy định trước đây nhưng được hệ thống lại một cách khoa học hơn, bao gồm:

• Vị trí việc làm do một người đảm nhận: Áp dụng cho các công việc có tính chất độc lập, khối lượng công việc vừa đủ cho một định biên.
• Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận: Thường thấy ở các bộ phận chuyên môn có khối lượng công việc lớn, đòi hỏi sự phối hợp của nhiều viên chức.
• Vị trí việc làm kiêm nhiệm: Một viên chức có thể đảm nhận thêm các nhiệm vụ khác ngoài chức danh chính.

2. Phân loại theo tính chất, nội dung công việc

Đây là điểm mới đáng chú ý nhất. Việc phân loại này giúp xác định rõ vai trò và trách nhiệm của từng nhóm viên chức trong đơn vị:

• Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: Các chức danh đứng đầu hoặc cấp phó của đơn vị và các bộ phận cấu thành.
• Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: Tập trung vào các hoạt động chuyên môn cốt lõi của đơn vị sự nghiệp.
• Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: Bao gồm các mảng như hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch, tài chính...
• Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: Các công việc mang tính chất hậu cần, kỹ thuật.

Rút gọn căn cứ xác định vị trí việc làm

Bên cạnh việc thay đổi tiêu chí phân loại, Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP cũng đã rút gọn các căn cứ xác định vị trí việc làm từ 05 căn cứ xuống còn 02 căn cứ chính:

"1. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành."

Việc rút gọn này giúp các đơn vị sự nghiệp công lập chủ động hơn trong việc xây dựng đề án vị trí việc làm, tránh sự chồng chéo và rườm rà trong thủ tục hành chính.

Lời khuyên cho viên chức và đơn vị sự nghiệp

Với việc Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/11/2020, các viên chức cần chủ động nắm bắt các quy định mới để hiểu rõ vị trí, vai trò và quyền lợi của mình trong tổ chức. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, việc rà soát và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm theo các tiêu chí mới là nhiệm vụ cấp thiết để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa nguồn nhân lực.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp quý độc giả có cái nhìn rõ nét hơn về những thay đổi trong chính sách quản lý viên chức thời gian tới.