Thủ tục hành chính: Đăng ký thang bảng lương của doanh nghiệp - Hải Dương
Thông tin
Số hồ sơ: | T-HDU-135901-TT |
Cơ quan hành chính: | Hải Dương |
Lĩnh vực: | Lao động, tiền lương |
Cơ quan có thẩm quyền quyết định: | Sở Lao động Thương binh và Xã hội |
Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được ủy quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): | Không |
Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: | Sở Lao động Thương binh và Xã hội |
Cơ quan phối hợp (nếu có): | Không |
Cách thức thực hiện: | Trụ sở cơ quan hành chính |
Thời hạn giải quyết: | 15 ngày làm việc |
Đối tượng thực hiện: | Tổ chức |
Kết quả thực hiện: | Công văn thông báo về việc đăng ký thang bảng lương |
Tình trạng áp dụng: | Còn áp dụng |
Cách thực hiện
Trình tự thực hiện
Tên bước | Mô tả bước |
---|---|
Bước 1: | Tổ chức nộp hồ sơ tại bộ phận một cửa và nhận phiếu hẹn |
Bước 2: | Bộ phận “một cửa” vào sổ và chuyển phòng Lao động Tiền lương và bảo hiểm xã hội. Phòng Lao động tiền luông và Bảo hiểm xã hội thẩm định hồ sơ, sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, phòng Lao động tiền luông và Bảo hiểm xã hội trình Lãnh đạo Sở ký ban hành công văn thông báo về việc đăng ký thang bảng lương |
Bước 3: | Sau khi ký công văn thông báo, Phòng Lao động Tiền lương và Bảo hiểm xã hội trả kết quả tới bộ phận một cửa. Đến hạn, bộ phận một cửa nhận lại phiếu hẹn và trả kết quả: công văn thông báo về việc đăng ký thang bảng lương |
Thành phần hồ sơ
- Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương. - Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp xây dựng, hay sửa đổi bổ sung. |
- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hay nhóm chức danh nghề, công việc trong thang bảng lương. - Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh. |
Số bộ hồ sơ: 1 bộ |
Các biểu mẫu
Phí và lệ phí
Cơ sở pháp lý
Thủ tục hành chính liên quan
Lược đồ Đăng ký thang bảng lương của doanh nghiệp - Hải Dương
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!